Gezondheid en vitaliteit zijn geen synoniemen van elkaar. Je kunt je erg vitaal voelen, maar toch chronisch ziek zijn. Andersom kun je fysiek wel gezond zijn, maar je toch niet vitaal voelen. Vitaliteit betekent namelijk dat je de energie hebt om zelfgekozen doelen na te streven. De kerndimensies van vitaliteit zijn volgens onderzoek van het TNO: energie, motivatie en veerkracht.
- Energie: je beschikt over de energie om aan de slag te gaan met je persoonlijke doelen en bent vastberaden deze te behalen
- Motivatie: je bent autonoom gemotiveerd, want de doelen streef je na vanuit vrijwilligheid (geen MOETivatie)
- Veerkracht: je hebt genoeg weerbaarheid opgebouwd om terug te veren als je toch een keer omvalt/terugvalt
Het bevorderen van de vitaliteit van medewerkers doe je als bedrijf door te faciliteren in het bevredigen van de psychologische basisbehoeften. Dit zijn er, volgens de zelfdeterminatietheorie, drie: verbondenheid, competentie en autonomie.
- Het bevorderen van een positieve en ondersteunende teamcultuur kan het gevoel van verbondenheid versterken.
- Door trainingsopties aan te bieden en medewerkers uitdagende taken te geven die aansluiten bij hun vaardigheden, kan het gevoel van competentie worden vergroot.
- Het stimuleren van het gevoel van autonomie kan worden bereikt door medewerkers meer autonomie te laten ervaren op hun taken en door leidinggevenden te trainen in het ondersteunen van autonomie
We hebben een speciaal Changing Life Teams abonnement ontwikkeld dat geschikt is voor grotere groepen mensen, zoals een team van medewerkers. Ja, we bieden alle tools om als medewerker aan je gezondheid te werken, maar het start allemaal bij het realiseren van een vruchtbare bodem, zodat medewerkers de handvatten hebben om te kunnen floreren:
- Met de Changing Life app krijgt de medewerker toegang tot de alles-in-één oplossing om zowel hun vitaliteit als welbevinden te verhogen
- Medewerkers kunnen zelf hun individuele doel bepalen een bijbehorend traject (plan) kiezen. De inhoud wordt gemaakt door ons team van experts.
- Met de toegang tot een gecertificeerde 1-op-1 online Changing Life Coach heeft de medewerker altijd deskundige support bij de hand
- Optioneel: Met de Changing Life Academy kunnen we leidinggevenden opleiden in autonomie-ondersteunend coachen
- Optioneel: Tevens kunnen we medewerkers via de Changing Life Academy opleiden tot een gecertificeerd Changing Life Coach
Resultaatgarantie
Resultaatgarantie
Word member vóór de prijsverhoging van 1 januari 2024*
6 maanden
Enkel beschikbaar bij een looptijd vanaf 12 maanden
Pas je gewenste looptijd aan om dit abonnement kiezen
De inschrijving om op maandag 1 januari 2024 te starten opent op 20 november 2023 om 12:00 uur. Mensen op de wachtlijst krijgen voorrang.
Word member vóór de prijsverhoging van 1 januari 2024*
6 maanden
Nu nog slechts
€ 19,99
€ 19,99
per maand
Aanmelden wachtlijstDe inschrijving om op maandag 1 januari 2024 te starten opent op 20 november 2023 om 12:00 uur. Mensen op de wachtlijst krijgen voorrang.
Ja, vitale medewerkers die een hoge mate van welbevinden ervaren zijn minder ziek (duurzame inzetbaarheid) en hebben een grotere output (productiviteit en creativiteit). Het integreren van Changing Life binnen de organisatie kan echter nog meer voordelen bieden:
- Onderscheidend vermogen om talent aan te trekken en medewerkers te behouden
- Versneld leerproces bij medewerkers vanwege een groter mentaal uithoudingsvermogen
.jpg)
.jpg)
.jpeg)
.jpg)
